16 janvier 2015

Accompagnement du Changement

img0127L’accompagnement du changement vise à faciliter l’acceptation des changements et à réduire les facteurs de rejet.

L’accompagnement du changement consiste à anticiper les risques, définir et mettre en œuvre une démarche permettant la mise en place d’une solution dans des conditions optimales.

L’implication et la participation des personnes dans la démarche est un facteur clé de succès, l’accompagnement du changement ne saurait se limiter à des actions de formation et de sensibilisation.

 Mobilité Interne

Accompagner les entreprises dans les changements imposés par l’environnement extérieur
Offrir aux salariés les possibilités d’optimiser leurs carrières
Offrir à l’entreprise une cartographie de Potentialités

Motivation, Performance, Développement Personnel

Créer un climat favorable à l’épanouissement professionnel, à la synergie au sein d’une équipe, et à atteindre les résultats fixés.

Restructuration, Plans Sociaux, Outplacement

Mettre en Œuvre les actions définies par le Plan Social dans le cadre d’une restructuration d’entreprise en difficultés et de fermeture de sites.

Management de Transition

Assurer la fonction de DRH de transition au sein d’une entreprise en période de crise, de changement et de réorganisation.